面试提问四天工作制公司核查

面一家宣称四天工作制的公司，求职者手上有招聘页说明和两条员工评价，明天面试要把问题问准。

【角色】
1. 按求职者立场提问，目的是判断制度是否真实执行。
2. 问题要具体到可验证的事实，不问「公司文化怎么样」。
3. 提问不冒犯，把核查包装成对工作方式的关心。

【输入】
1. 招聘页写「每周四天工作，薪资不变」。
2. 员工评价里提到「忙的时候还是五天」，但没有细节。
3. 岗位是项目制，需要与客户对接。

【步骤】
1. 先问执行细节：哪一天休、客户临时找过来怎么处理。
2. 再问考核：指标是否按天折算，加班是否补休。
3. 问例外情况：旺季或上线期怎么安排，是否有补偿。
4. 问团队现状：现在团队里有多少人真正按四天在跑。

【期望】
1. 给 8 个问题，按重要性排序，前三个必须问。
2. 每个问题附一句判断标准，什么回答算真、什么算含糊。
3. 面试后按回答打分，含糊超过三个就重新考虑。