申请四天工作制岗位的求职信

一家执行四天工作制的公司在招人，求职者手上有 JD 和自己的流程改造经历，明天要投出去。

【背景】
1. 岗位写明四天工作制，考核按产出不按工时。
2. 我在上一家公司参与过压缩工时的流程改造。
3. 岗位要求独立负责项目，与我现在的职责一致。

【目标】
1. 说清我在压缩工时下依然能交付，不是来图轻松的。
2. 用一个具体项目证明我会排优先级。
3. 回应招聘方最可能的疑虑：四天能不能干完五天的活。

【风格】
1. 直接给结论，第一段就回答「我为什么适合这种制度」。
2. 用时间与产出两组数据说话，不写感受。
3. 段落短，每段不超过四行，重点句单独成行。

【语气】
1. 务实、不夸张，像一个已经在这种制度下工作过的人。
2. 不批评过去公司的制度，只讲自己怎么做。
3. 对不确定的部分写明「需要入职后确认」，不硬答。

【受众】
1. 招聘方最关心交付能否保证，其次是协作习惯。
2. 用人经理会想这人会不会把四天当福利。
3. 两人都不喜欢空话，喜欢可验证的做法。

【输出形式】
1. 全文 450 字以内，分三段：匹配点、案例、协作方式。
2. 案例段写清我怎么砍需求、怎么定优先级、结果如何。
3. 结尾一句表明可到岗时间，不加多余客套。