四天工作制谈薪筹码PREP表达

公司改四天工作制后薪资没动，求职者手上有试点期考核和自己的产出记录，下周要跟老板谈一次。

【观点】
1. 我的主张是维持原薪资不变的前提下，把考核指标同步调整。
2. 如果指标不改，等于用四天完成五天的活，实际是降薪。
3. 我不要求加薪，只要求指标与工时匹配，写进书面。

【理由】
1. 试点期我的产出与五天制持平，客户响应时间还缩短了 18%。
2. 团队里三个人承担了原本四个人的量，长期会出问题。
3. 同行做四天制的公司，多数同步下调了考核基数。

【例子】
1. 六月我一周做完原本需要五天的方案，客户当天就过了。
2. 试点期我带的项目零延期，返工率比之前更低。
3. 隔壁部门没调指标，两个月内走了两个人。

【重申】
1. 我要的是指标口径调整，不是加薪，这件事可以写进考核表。
2. 如果暂时不能改，请给一个复盘的时点，比如三个月后。
3. 我希望这次谈完有一个书面结论，哪怕是否定的。